Die Implementierung von Interim Management in der Rechtsabteilung stellt eine strategische Entscheidung dar, die es Unternehmen ermöglicht, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und gleichzeitig Expertise sowie Führungskompetenz bereitzustellen. Durch die Nutzung dieser Ressourcen können Unternehmen ihre Effizienz steigern und rechtliche Herausforderungen proaktiv angehen.